Pruebas de Selección
Las pruebas de selección buscan información complementaria a la entrevista de trabajo, evaluando en la práctica tus capacidades, actitudes y aptitudes en relación con el puesto de trabajo vacante y el estilo propio de la empresa.
De este modo, las empresas pueden comparar simultáneamente varias candidaturas de manera sencilla, evaluando no solamente tus conocimientos profesionales o tus caracteres personales, sino también tu comportamiento en grupo.
Dentro de estas pruebas de selección te puedes encontrar varias categorías:
* Test Psicotécnicos: Son instrumentos estandarizados que miden tus aptitudes, tus capacidades, aspectos de tu personalidad, intereses, valores profesionales…Vienen siendo utilizados por cerca del 75% de las empresas en sus procesos de selección.
* Test de Personalidad: Evalúan aspectos tales como la ansiedad, el autocontrol, la independencia, las emociones, la agresividad, el dinamismo, la influencia sobre los otros, tus prioridades y motivaciones…..etc.
Se presentan en forma de cuestionarios con un número considerable de preguntas y sin un tiempo prefijado para responderlas. En estos tipos de prueba no hay respuestas buenas o malas, cada persona tiene unas características determinadas y cada puesto de trabajo exige también un tipo de personalidad u otro.
* Pruebas Profesionales: Las pruebas profesionales se utilizan para evaluar los conocimientos propios de una profesión en concreto. Se pueden hacer en forma de exámenes, cuestionarios técnicos, ejercicios de simulación, etc.
Puedes ampliar información en Pruebas de Selección Proyecto HOLA