Artículos de Marzo 2007

Marzo del 2006 no ha sido mayo del 68

Fecha Domingo, 18 Marzo 2007

JOSÉ VIDAL-BENEYTO

EL PAÍS  -  Internacional - 22-04-2006

    Dicen los franceses que todos tenemos los vicios de nuestras virtudes. Dominique Galouzeau de Villepin es un hombre de carácter que lleva hasta el final sus decisiones, lo que unido a su hirsuta intransigencia y a su ideología napoleónica lo convierte en un poderoso ariete para fijar e imponer una línea política. Estas características funcionaron cuando asumió la responsabilidad de la política exterior francesa, a la que libró del sinsentido de la guerra de Irak, pero ahora han sido las responsables de una iniciativa que no podía funcionar. Cerrado este capítulo, que ha confirmado su merecida fama de incendiario de conflictos -Bernadette Chirac le ha motejado de Nerón-, la extrema dificultad de los jóvenes para acceder a un primer trabajo con posibilidades de mantenerlo sigue siendo catastrófica. En 1975, el 94% de los jóvenes, un año después de terminar los estudios, encontraba trabajo, hoy no llega al 70%; en esa época, el salario de una persona de 30 años era sólo el 15% inferior al de un asalariado de 50 años, hoy es el 40% menor; en cuanto a la vivienda, un año de salario a los 30 años permitía comprar en París 9 metros cuadrados, hoy no llegan a 4. Estos datos son desoladores en un contexto en el que la espiral de los superprovechos de las grandes empresas se enfrenta a la inexorable disminución efectiva de los pequeños salarios. Un crecimiento del 23% de los resultados de las Bolsas en 2005, con una acumulación de ganancias de más de 80.000 millones de euros contrasta con un aumento real de salarios medios e inferiores, que en el sector privado de la zona euro apenas llega al 2%. Con una gran diferencia, al menos en Francia, entre el trato reservado a los empleados de las sociedades cotizadas en Bolsa y las que no lo están.

    Los grandes grupos como Total, Michelin o BNP-Paribas, han abonado primas a sus asalariados que han oscilado entre 10.700 euros para los del BNP-Paribas y 48.000 para los 18.000 de la rama petrolera de Total, convirtiendo en irrelevante el incremento salarial del 2,5% concedido a todos. La voluntad de estos grupos de privilegiar a sus accionistas institucionales, a los pequeños tenedores de acciones y a sus empleados busca confirmar su lealtad empresarial y protegerse de la competencia y de las OPA hostiles. Con lo que los perdedores irremediables se encuentran entre aquellos que trabajan en las pequeñas empresas sin dimensión bolsística alguna. Pero es precisamente a este grupo al único al que pueden incorporarse, con mucha suerte y esfuerzo, quienes llegan ahora al mercado de trabajo. Este destino de exclusión, los convierte en cautivos del desorden económico y social que la mundialización financiera ha instaurado. Víctimas cuyo oscuro horizonte vital contrasta con la ofensiva opulencia de los superricos que nos refriega cotidianamente la televisión:Mittal se ha gastado 55 millones en la boda de su hija.

    La problemática del primer empleo no es exclusiva de Francia, aunque allí se haya vivido con tanta virulencia. El tema tiene gran actualidad en toda Europa, y varía en cada contexto nacional, según sus características y la presión de la población inmigrante. En Alemania comenzó a plantearse esta cuestión, pero las centrales sindicales la bloquearon hasta que se negociase con ellas. Por lo demás, la violencia a su propósito existe también en los barrios marginales. En Neuköln el personal docente de una escuela destinada al aprendizaje profesional de nivel inferior acaba de pedir que la cierren a causa de la brutalidad de las agresiones que reinan en la misma, debidas, en gran medida, a que el 82% de los alumnos son de origen extranjero con una fuerte rivalidad entre jóvenes turcos y árabes. Sus estudiantes con antecedentes sociales difíciles son incapaces de leer a los 15 años los textos más sencillos en alemán, hablan una jerga germano-turco-árabe incomprensible y su segregación escolar y social tiene como única salida la virulencia. Stefan Lutz, profesor de la universidad de Bremen, califica estos ámbitos de colonias étnicas.

    Poner fin a la precariedad laboral y a la dramática indigencia de las clases inferiores, parados y working poors no es cometido que pueda confiarse hoy a los partidos y a los gobiernos encastillados todos -derecha e izquierda- en la vulgata económica del conservadurismo liberal. El rechazo por parte de los movimientos sociales de la denostada Francia de las reformas-coartadas que confirman el sistema y su apuesta por la transformación radical de nuestras sociedades que ellos protagonizan es nuestra única esperanza.

OCTUBRE 2006

Fecha Domingo, 18 Marzo 2007

HOJA INFORMATIVA DE CISE

Nº 3 Octubre 2006

Nuevo Superior de la Comunidad de Jesuitas.-

        Como habréis sabido por la prensa, ha sido nombrado nuevo Superior de la Comunidad de Jesuitas D. Pedro Armada. La Asociación gestionó un contacto con él y el pasado día 2 de Octubre, realizó una visita a nuestro local social (que es suyo como sabéis).- Fue recibido por varios miembros de la Junta Directiva con la presencia de la Coordinadora y una Educadora, y se mantuvo una animada charla en la que tratamos de explicarle el origen y las actuales actividades de CISE. SeInteresó vivamente por todo lo de nuestra Asociación, y mostró una disposiciónfranca a estrechar contactos y hablar de proyectos una vez que concluya su períodode “aterrizaje” en el nuevo destino.- Salimos muy esperanzados de esta entrevista.

Cursos en marcha.-

Han comenzado los Cursos de Demencias y Electricidad.-Asimismo se ha reanudado el Programa Infantil y Juvenil, y está en marcha el de “Sigue la Flecha” dentro del Proyecto URBAN. Hay otros Cursos programados, de los que os iremos informando y comentaremos en la próxima Asamblea General.-

Programa de Incorporación Socio-laboral para Inmigrantes 2006.-

Se ha iniciado con una concurrencia muy superior al año pasado.- Así tenemos las siguientes acciones:

Idioma.- 5 grupos con un total aproximado de 55 personas

Cocina y habilidades domésticas.- 1 grupo de 15 personas

Internet.- 2 grupos con un total de 22/24 personas

Prácticas Básicas de Hostelería.- 2 grupos con un total de 24/26 personas

Conocimiento Socio-Comunitario.- Se organizarán charlas y salidas más adelante

Nuevos locales del Vanguardia.-

      Terminada la rehabilitación, ya nos han sido entregados.- La pintura la realizó un equipo de Voluntarios.- En este momento se está impartiendo allí el Curso de Electricidad, con lo que hemos prescindido del alquiler del local que veníamos utilizando.- Para la cocina, se ha efectuado un estudio muy detallado de equipamiento acorde con los medios económicos de que disponemos. Ya ha sido adjudicado el mobiliario de cocina y la mayoría de los electrodomésticos (todo eléctrico) estando en gestión solamente dos elementos complementarios que se adjudicarán de inmediato. Dispondremos de una cocina mucho mejor, para las clases de esta especialidad.

Asamblea General Extraordinaria.-

   A finales del próximo mes de Noviembre, se celebrará la Asamblea anual para la que recibiréis citación formal con la antelación necesaria.- Son varios los asuntos importantes a tratar y tenemos mucho interés en que la presencia de Socios sea numerosa.- Allí podréis exponer vuestro criterio en todo lo que es la actividad de la Asociación y hacer las propuestas que estiméis oportunas. Por favor, haced un esfuerzo por acudir.- Necesitamos vuestra asistencia y apoyo.

        Las actividades que estamos realizando y algunas otras que quisiéramos  Incorporar ó intensificar, precisan de Voluntarios que de acuerdo con su disponibilidad de tiempo puedan colaborar con la Asociación ¿Conoces a alguien?

PERFIL DEL INMIGRANTE ASTURIANO

Fecha Miércoles, 14 Marzo 2007

El perfil del inmigrante asturiano es el de una mujer iberoamericana joven que trabaja en el servicio doméstico

CC OO asegura que la prostitución se ejerce a menudo amparada en los sectores del hogar y la hostelería El 95% de los extranjeros tienen entre 20 y 49 años y proceden en su mayor parte de Ecuador y Colombia

    Una mujer joven, iberoamericana, que trabaja oficialmente en el servicio doméstico en Oviedo sería la descripción del emigrante tipo que escoge Asturias para intentar encauzar su vida. Ese perfil, al menos, es el que se desprende del contacto diario que Comisiones Obreras, a través del Centro de Información para Trabajadores Emigrantes, mantiene con el colectivo de extranjeros, cada vez más numeroso, que busca permisos de trabajo, de residencia, de reagrupación familiar o simplemente información sobre los pasos a dar para imbricarse en la región. «A lo largo de 2006 hemos abierto 2.479 expedientes, pero hemos atendido 15.800 llamadas telefónicas», explica, a modo de justificación de los datos proporcionados, Juan José Palacios, responsable de Centro de Información para Trabajadores Emigrantes (CITE).

      De todos esos contactos y gestiones se deriva que de los 2.479 expedientes, el 61,8%, concretamente 1.533, son de mujeres y el 38,2%, numéricamente 946, de hombres. Pero también que la franja de edad que más se repite es la incluida entre los 20 y los 34 años, que afecta a 1.218 inmigrantes. «Es significativo, como también lo es que entre 35 y 49 años tengamos registrados 817, lo que retrata una población inmigrante fundamentalmente joven, de la que un 95% tiene edades comprendidas entre los 20 y los 49 años», explica Juan José Palacios. Y en el extremo inferior de la tabla, los mayores de 64 años, solamente 25, seguidos de los 30 niños de hasta nueve años y los 61 adolescentes hasta los 19 años.

     La procedencia es abrumadoramente hispanoamericana, pero frente a otros puntos de España en que otras presencias, como la de argentinos, es dominante, aquí la nacionalidad que más se repite sigue siendo la ecuatoriana, 806 demandantes en un año, seguida ya muy de lejos por los 380 colombianos, los 270 españoles, 138 marroquíes, los 115 dominicanos y los 105 brasileños.
Cuando el CITE habla de españoles no se refiere tanto a inmigrantes nacionales, como a «aquellas consultas realizadas por personas ya nacionalizadas españolas que desean tramitar el acceso a la residencia comunitaria de sus familiares, toda vez que la ley les permite hacerlo una vez que hayan superado los dos años de residencia», afirma Palacios. Detrás, ya quedan las nacionalidades que no llegan al centenar: Rumanía y Paraguay, con 75, seguidas de Venezuela (72), Senegal (71), Argentina (60), Ucrania (45), Perú (37) Bolivia (35), Portugal (30), Uruguay (27), Cuba (24), Bulgaria (20) y Chile (11).

La puerta de entrada

     El hecho de que el mercado de la demanda esté dominado por la mujer responde, a buen seguro, a que el sector más asequible para obtener cobertura legal es el del servicio doméstico, que con 867 demandas, se lleva el 34,9% de la tarta laboral. Detrás le sigue la construcción, con 202; la hostelería, con 193, otro tipo de servicios, con 147; la agricultura, con 72; el comercio, con 32, y la industria, al cabo en una región industrial, con 13. En este sentido, la secretaria de Política Social de Comisiones Obreras, Ángeles Alegre, advirtió que los datos relativos al servicio doméstico podían no estar ajustados a la realidad. «En Asturias, el servicio doméstico es la principal actividad para la concesión de autorizaciones iniciales de trabajo y constituye una vía fácil, como la hostelería, para que actividades, como la prostitución, encuentren cobertura legal».

      Y todo ello concentrado en la zona central de Asturias. Porque Oviedo, ciudad de servicios, concentra el mayor número de expedientes registrados, 1.506, a años luz de distancia de Gijón, con sólo 311 y de Avilés, con 152. La cuenca del Nalón (116), la del Caudal, Siero (82) y Llanes (45), completan el mapa regional, que, poco a poco, se va poblando de otras culturas diferentes

Las TIC, grandes olvidadas en las ONL

Fecha Domingo, 11 Marzo 2007

Todos los que vivimos más o menos cerca de las Organizaciones No Lucrativas (ONL), sabemos que es un sector que ha crecido mucho en los últimos años, en todos los sentidos: influencia social, recursos disponibles, trabajadores asalariados… En paralelo las ONL han ido incorporando departamentos o funciones profesionales que tradicionalmente no habían tenido: comunicación, calidad, recursos humanos…Explicar a la sociedad qué hacemos, captar recursos para destinarlos a nuestros proyectos de transformación de la realidad, hacer las cosas bien o establecer buenos equipos de trabajo son algunos de los frutos derivados del hecho de tener personas que se responsabilizan de las funciones que acabo de citar.Y todo esto, todo, es bueno. Sin perder de vista el papel que históricamente han tenido y necesariamente deben seguir teniendo los voluntarios (desde la creación y el liderazgo de las entidades hasta la ejecución práctica de sus actividades), soy un defensor convencido de la necesidad de profesionalización de nuestra tarea.

De todos modos, en todo este proceso que aún se está haciendo y que durará todavía unos cuantos años, creo que existe un ámbito -particularmente importante- que no ha tenido el reconocimiento necesario por parte de los gestores de las ONL, el de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, las TIC.Se están invirtiendo recursos importantes en sistemas de calidad: procedimientos, auditorías, certificaciones… Pero raramente se piensa en las TIC como una herramienta fundamental para lograr este objetivo de calidad.También se apuesta por la comunicación, por diferentes razones, pero de forma significativa porque es la manera de darse a conocer y captar nuevos recursos para la propia actividad. En cambio, no se tiene presente que las TIC podrían ayudarnos a reducir nuestros costes y, por lo tanto, a tener menos necesidades de captación.

El papel de las TIC en la mayor parte de las organizaciones que conozco es meramente anecdótico más allá de sus usos evidentes. Están ahí porque vivimos en la era de las TIC y estas se nos cuelan por debajo la puerta, lo queramos o no. Tenemos ordenadores, acceso a Internet e, incluso, en algunos casos, aulas de capacitación de colectivos en exclusión, pero de aquí a hacer de ellas un activo estratégico todavía nos queda mucho camino por recorrer.

La lista de prácticas poco recomendables (por decirlo pulcramente) que he observado en materia de TIC en las ONL es larga: herramientas utilizadas para funciones que no les corresponden; otras mal diseñadas, poco robustas y todavía menos eficientes; trabajadores que abandonan durante días sus tareas de atención a las personas para dedicarse a tareas administrativas que se podrían resolver con unos cuantos clics; procesos que se repiten una y otra vez de forma mecánica sin aportar ningún valor añadido, generando errores que consumen horas para ser corregidos…

En resumen, una cantidad fantástica de trabajo innecesario o que ha hecho falta repetir. Traducido en euros, el número daría para mantener una buena parte de aquellos proyectos que no hemos podido sacar adelante porque nadie nos los ha financiado. ¿Y si empezáramos a autofinanciarnos por la vía de no tirar el dinero?Creo firmemente que, de una vez por todas, ya va siendo hora de que las TIC se integren de verdad en la planificación estratégica de las entidades, en el corazón de cada uno de los proyectos, procesos y actividades.Las TIC deben ser un factor transversal que contribuya a un mayor y mejor desempeño de la misión de cada organización. Por decirlo en nuestras palabras, nos hace falta a todas luces un “enfoque TIC” en las ONL.

Hecho el llamamiento, dejo para el próximo día algunas recomendaciones y líneas de trabajo que os quisiera sugerir.

P.S. Supongo que alguien pensará que escribo todo esto con una cierta intención encubierta de barrer para mi casa. Me da igual. Ya hace tiempo que trato de llamar la atención de los responsables de las organizaciones que me son próximas (con resultados desiguales) y ahora, simplemente, aprovecho la ocasión para intentar llegar algo más lejos.

(*) Jaume Albaigès es autor del blog TecnolONGia sobre la aplicación de las tecnologías de la información y la comunicación en las organizaciones no lucrativas.